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| 雇員受傷原因不明 雇主也應給予賠償 |
| 來源：河北新冀人才網 時間：2009/5/31 9:01:46 閱讀次數:640 |
張某受雇于某木器公司，從事水暖工作。2008年10月8日，張某在修理該公司自來水管時，被發現昏迷在現場，后被送至醫院搶救，診斷為顱腦輕度損傷，在醫院治療期間共花費醫療費等42300元。后經法醫鑒定，張某為9級傷殘。張某要求木器公司承擔責任。木器公司認為，張某受傷原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒絕承擔責任。張某訴至當地法院，要求木器公司賠償醫療費、誤工費等共計68500元。
法院經審理后認為，從張某的受傷地點來看，是在協議書中約定的地點，從受害的時間來看也是在修理自來水管期間，由此可以認定張某是在從事雇傭活動中受到傷害。根據雇主承擔無過錯責任原則，雇主應當承擔賠償責任。即便是出現第三人致傷情況，雇主也應首先墊付，后再向第三人追償。日前，法院一審判決某木器公司賠償張某各項損失共計68500元。 |
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