人力資源外包是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包可以滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
外包形式包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，社保外包，社保代繳，人事外包，人才外包等。
1、員工選聘；
2、崗前培訓 ；
3、員工管理考核；
4、畢業生接收 ；
5、人事檔案及相關業務服務；
6、集體戶口管理；
7、代辦代繳各項社會保險；
8、住房公積金及相關待遇領取；
9、理賠申報；
10、薪酬福利發放等。
1、專業化服務；
2、降低用人成本；
3、提升企業競爭力；
4、解決人力資源戰略規劃 ；
5、建設事務性工作 ；
6、減少勞動糾紛。
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